Konflikte sind lösbar

Bei Konflikten zwischen

• Mieter / Vermieter

• Kunden und Lieferanten

• Bauherren / Bauunternehmer

• Hersteller / Zulieferer / Dienstleister

• Störungen in Kunden- und Lieferantenbeziehungen

• Vertragsstreitigkeiten

• Probleme zwischen Franchisepartnern

• Unstimmigkeiten zwischen Gesellschafter 

• Inkasso

• Kooperationen / Partner / Joint Ventures / Fusionen und Firmenübergänge

• Partnerschaften in Forschung und Entwicklung

Unternehmerfamilien

„Familie“ und „Unternehmen“ folgen als Sozialsysteme jeweils einer eigenen inneren Logik. 

Was im System Familie folgerichtig ist, kann im System Unternehmen systematisch falsch sein. In der Folge kann es zu Rollenvermischungen, Irritationen, Kollisionen und eben nicht selten auch zu Konflikten führen.

Wie leicht werden innere Strategien entwickelt, um den Konflikten aus dem Weg zu gehen und unterschiedliche Sichtweisen nicht klären zu müssen. Das Problem und die Auslöser werden hierbei jedoch nur unter den Teppich gekehrt. Von dort kehren sie meist schmutzig wieder zurück.

Mediation kann hier einen Kommunikations- und klärungsprozess in Gang setzen, der zu einem besseren Verständnis der beiden unterschiedlichen Systeme und zur Heilung führt.

In wirtschaftlichen Beziehungen sind die persönlichen Beziehungen weit wichtiger, als auf den ersten Blick oft eingestanden.

Unstimmigkeiten , Probleme und Konflikte sollten aber ausgehandelt und gelöst werden, zu beiderseitigem Gewinn.

Integrierte Mediation ist hierzu ideal geeignet, da mit ihrer Hilfe nicht nur das Sachproblem, sondern auch die Beziehungsebene gelöst werden können.

Konflikte nicht zu lösen, ist letztendlich teurer ....

Egal, ob Eskalation, Rechtstreit, psychischer Druck, Mobbing, Kündigung,... was auch immer: Eine Konfliktlösung, mit der alle zufrieden sein können, ist immer zu bevorzugen!

Eine Mediation wird in der Regel nach Stundensätzen und nicht nach Streitwert abgerechnet (wie bei juristischen Auseinandersetzungen vgl. -> Link-Seite). Dadurch bleiben für Sie die Kosten jederzeit kontrollierbar. Wenn die Parteien nicht zu sehr zerstritten sind, reichen wenige Sitzungen von 1 .5 bis 2 Stunden Dauer.

Kosten - Berechnung

Die Kontaktaufnahme und das Erstgespräch sind aber stets kostenfrei und unverbindlich! - d.h. die Kostenberechnung beginnt erst nach dem Erstgespräch mit allen Beteiligten, ab der Vertragsunterzeichnung.  (Ausnahme: Vom Arbeitgeber finanzierte Mediationen)

    Jetzt hier anfragen  ... kostet nichts :-)